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Content data e. Contact data e. Usage data e. Contract data e. Job applicants. Communication partner Recipients of e-mails, letters, etc.

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Profiling Creating user profiles. Web Analytics e. Security measures. Targeting e. Contractual services and support.

Managing and responding to inquiries. Please note that, in addition to the regulations of the GDPR, the national data protection regulations may apply in your country or in our country of residence or domicile.

If, in addition, more specific legal bases are applicable in individual cases, we will inform you of these in the data protection declaration.

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Performance of a contract and prior requests Article 6 1 b GDPR - Performance of a contract to which the data subject is party or in order to take steps at the request of the data subject prior to entering into a contract.

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In the case of a communication of special categories of data based on voluntary consent, their processing is carried out on the basis of Article 9 1 a GDPR.

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Insofar as this disclosure is for administrative purposes, the disclosure of the data is based on our legitimate business and economic interests or otherwise, if it is necessary to fulfill our contractual obligations or if the consent of the data subjects or otherwise a legal permission is present.

Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon : Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse.

Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang. Nun ja, Glücksspielbranche. Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ.

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Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch. Es wird viel mit Halbwahrheiten gearbeitet, ob aus Unwissen oder mit Kalkül lässt sich nicht immer ausmachen.

Mitarbeiter werden nur vor der Hand in Entscheidungen mit einbezogen. Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

Vertrauensvolles Miteinander geht anders. Aber das ist wohl auch gewollt. Gibt es nicht. Es sei denn man findet beständiges Reinigen und Putzen interessant.

Wofür man übrigens in den entsprechenden Gewerben deutlich besser bezahlt wird. Die Kommunikation ist ausreichend, auch wenn von Seiten der Verwaltung, Bezirks- und Filialleitung bewusst gefiltert wird.

In diesem Punkt lässt sich nach meiner Erfahrung nichts negatives über das Unternehmen sagen. Gleichberechtigung wird durchaus gelebt.

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Hat vermutlich ebenfalls Methode. Um mit dem Verdienst über die Runden kommen ist man gezwungen, möglichst viele Schichten mit Zuschlägen Spät, Wochenend- und Feiertagsarbeit zu schieben.

Ansonsten muss man mit Mindestlohn zurecht kommen. Alles andere ist freiwillig und wird auch gerne mal gekürzt oder fällt ganz weg. Die Arbeitskleidung wird gestellt was gerne als Vorteil verkauft wird.

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0 Kommentare

Mor · 04.04.2020 um 09:49

Ich entschuldige mich, aber meiner Meinung nach lassen Sie den Fehler zu. Ich kann die Position verteidigen. Schreiben Sie mir in PM, wir werden umgehen.

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